Flera teknikföretag i Silicon Valley har anklagats för att ha en sexistisk arbetsmiljö den senaste tiden. Ett exempel är en tidigare ingenjör på Uber som skrev ett blogginlägg om den sexistiska företagskulturen och nu anklagas också Tesla för att premiera män före kvinnor.
Ingenjören AJ Vandermeyden, som fortfarande jobbar på Tesla, anklagar företaget för att ha en fientlig arbetsmiljö som låter mindre kvalificerade män gå vidare i karriären och för att betala högre löner till män än till kvinnor. Dessutom ska Tesla ha försökt vidta åtgärder när hon slog larm.
”Om ingen står upp kommer inget hända. Jag är en förespråkare av Tesla och tycker verkligen de gör fantastiska saker. Men med det sagt kan jag inte stå och titta på om det är något fundamentalt fel som pågår”, säger AJ Vandermeyden.
Nästan alla högt uppsatta chefstjänster på Tesla innehas av män och AJ Vandermeyden tycker det är chockerande att den här diskussionen måste tas idag.
Tesla har svarat på kritiken. Förra året anlitades ett ”neutralt tredjepartsföretag” som ska ha utrett AJ Vandermeydens anklagelser. Den rapporten kom fram till att Tesla inte gjort något fel och att anklagelserna inte stämde.
”Tesla är engagerade i att skapa en positiv arbetsmiljö som är fri från diskriminering av alla våra anställda”, skriver Tesla i ett uttalande.
Här nedan kan du läsa hela Teslas svar.
”Tesla is committed to creating a positive workplace environment that is free of discrimination for all our employees. Ms. Vandermeyden joined Tesla in a sales position in 2013, and since then, despite having no formal engineering degree, she has sought and moved into successive engineering roles, beginning with her work in Tesla’s paint shop and eventually another role in General Assembly. Even after she made her complaints of alleged discrimination, she sought and was advanced into at least one other new role, evidence of the fact that Tesla is committed to rewarding hard work and talent, regardless of background. When Ms. Vandermeyden first brought her concerns to us over a year ago, we immediately retained a neutral third party, Anne Hilbert of EMC2Law, to investigate her claims so that, if warranted, we could take appropriate action to address the issues she raised. After an exhaustive review of the facts, the independent investigator determined that Ms. Vandermeyden’s ”claims of gender discrimination, harassment, and retaliation have not been substantiated.” Without this context, the story presented in the original article is misleading.”